USAHA UNTUK BERHASIL

Oleh -
Padahal surat keputusan direktur belum saya terima, saya sudah diberi kepercayaan untuk mengoreksi SK direktur tentang akreditasi itu, saya koreksi dan saya kembalikan ke sekretaris, ada banyak hal yang merupakan masukan dari saya untuk sk tersebut,.... hari berikutnya saya diskusi lagi dengan direktur, saya sampaikan apa yang semestinya saya sampaikan dan beliau mendengarkan "suara" untuk "dicerna" dan terdapatlah beberapa kesepakatan:
saya butuh ruang kerja dengan fasilitasnya, saya butuh fasilitas kerja dengan segala perlengkapannya, saya butuh tenaga kerja dengan kemampuan kerjanya.
ruang kerja dengan fasilitasnya, diberikan dan saya sedikit berkeringat;
fasilitas kerja dengan segala perlengkapannya, saya harus menulis kebutuhan tersebut dan sudah saya berikan kepada mereka (dia) yang mampu menyediakannya;
butuh tenaga kerja dengan kemampuan kerjanya, sudah saya sampaikan siapa yang saya maksud dan belum ada jawabannya.
saya periksa apa yang sudah dikerjakan di tahun 2010-2009-2008 dan 2007,.... hasilnya sedikit gambaran bahwa apa yang dimaksud belum selesai dan jika di skor antara 3 - 4, 2 pokja mengkhawatirkan: administrasi  dan pelayanan medik,.... evaluasi setiap parameter belum terdokumentasi dengan baik,....
hari berlalu,...
tim kars provinsi datang: kami dengarkan yang mereka sampaikan,...
dan kami sampaikan apa-apa yang kami rasa mereka mau mendengarkan,....
hari inipun sk direktur belum saya terima,...
saya akan:
  1. membuat POA per parameter
  2. mempersiapkan struktur organisasi
  3. melengkapi sumber informasi
  4. mencari dan mendapatkan pernyataan dukungan sikap, perilaku dan pengetahuan
  5. menumbuhkan komitmen
  6. melengkapi fasilitas kerja dan mempersiapkan suasana kerja
  7. menyusun alur kerja,....
  8. dstnya
sesampainya di rumah sepulang kerja hari ini 18 mei 2011 saya:
  1. mencoba masuk ke perpustakaan departemen kesehatan ri
  2. mencoba membuat web untukk rsd koll abundjani
  3. mengumpulkan informasi all akreditasi dan pedoman-pedoman untuk rs
  4. memperbaiki komputer kerja
  5. berpikir untuk bertindak,.............................
besok 19 apa yang akan saya tulis disini: (kita tunggu saja besok ya)

ujangketul

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

pengalan antre BBM

Oleh -
setelah sholat subuh, ngobrol nyambi nonton berita pagi, macam-macam isinya,... istri tersayang minta tolong carikan minyak bensin kendaraan dinasnya untuk digunakan pada hari minggu ini dan hari-hari kerja berikutnya "pa,... tolong ngantri bensin, masuknya dari sisi kanan, dekat ke tembok,.. nanti mau belanja dan mau dengan apa kita masak jika tidak ada BBM buat ke pasar,....minyak di motor tu dah tidak ada lagi mungkin" dengan sedikit malasan "yakh tapi tolong buatkan kopi dulu"..... "ee, nanti aja,....." berangkat ke POM BENSIN dengan celana pendek, pakae sepatu sket tidak berkaos kaki, baju olahraga tebal dan berjaket hitam karena hari masih pagi sekali: 05.20 WIB. sampai di pom bensin, banyak kendaraan roda dua antri dan ogut berada diposisi entah ke yang berapa (60 mungkin) jalur antri ada 18 (jumlahnya dapat dihitung).... merangsek sedikit demi sedikit, terbaca peringatan dilarang merokok di tembok tapi kok ada yang merokok, adow jeritan kaki tergil
Baca selengkapnya

SEHARUSNYA INSENTIF

Oleh -
The IRS explains that it has generally considered twelve (12) issues in determining whether physician incentive compensation arrangements violate the proscriptions against private incurement and impermissible private benefit. These twelve (12) factors are: 1. Independent Board of Directors and Conflicts of Interest Policy. Was the compensation arrangement established by an independent board of directors or by an independent compensation committee? Whether the hospital has an independent community board of directors is a significant factor in determining whether the hospital is meeting the community benefit standard. Further, adoption by the board of a substantial conflicts of interest policy is important. The IRS explained that the conflicts of interest policy should restrict a physician who is a voting member of the board and who receives compensation from the hospital from discussing and voting on matters pertaining to that physician’s compensation. The conflicts of interest policy s
Baca selengkapnya

ANALISA INSTRUKSIONAL

Oleh -
PENGERTIAN INSTRUKSIONAL ANALISA Pembelajaran atau instuksional, atau istilah lain disebut kegiatan belajar mengajar pada dasarnya adalah proses interaksi antara anak dengan lingkungan belajar, seperti, guru, materi, metode, dan media, ruang kelas dan sumber lain yang digunakan untuk kepentingan belajar anak. Oleh karena itu, untuk mengoptimalkan proses dan hasil Pembelajaran maka perlu dilakukan pengkajian secara teliti, mendalam dan analitis terhadap setiap unsur pembelajaran, agar semua komponen atau aspek yang digunakan berkontribusi dan menunjang terhadap kepentingan kegiatan belajar anal. Yang dimaksud dengan analisa instuksional pada dasarnya adalah upaya untuk mengelola dan mengembangkan seluruh aspek Pembelajaran, sehingga menjadi suatu kesatuan yang saling terkait, terintegrasi dan bersinergi untuk mendukung terjadinya pembelajaran. Pembelajaran sebagai suatu system terdiri dari empat komponen pokok, yaitu ; 1. Tujuan 2. Isi/materi 3. Metode 4. Evaluasi Setiap komponen pembe
Baca selengkapnya